近日，由曲靖市教育体育局、中共曲靖市委宣传部、中共曲靖市委机构编制委员会办公室、曲靖市发展和改革委员会、曲靖市财政局、曲靖市人力资源和社会保障局、曲靖市住房和城乡建设局、曲靖市乡村振兴局联合印发了《曲靖市加强新时代基础教育教师队伍建设的八项重点举措》的通知，现就有关政策解读如下。
一、出台背景
高质量教师是高质量教育发展的中坚力量。2022年4月教育部等八部门印发《新时代基础教育强师计划》，推动教师教育振兴发展和基础教育教师队伍高质量建设。2022年10月云南省教育厅等八部门印发《关于云南省新时代基础教育强师计划的实施意见》，将教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障。为贯彻落实中央和省关于新时代基础教育强师计划的精神要求，全面推进我市教师教育振兴发展，努力造就新时代高素质专业化创新型中小学教师队伍，推动曲靖建设成为全省教育次中心，市教育体育局会同相关部门出台《曲靖市加强新时代基础教育教师队伍建设的八项重点举措》（以下简称《举措》，下同）。
二、主要内容
《举措》以高素质教师人才培养为引领，以高水平教师教育体系建设为支撑，以提升教师思想政治素质、师德师风水平和教育教学能力为重点，以夯实基础教育体系师资基础为落脚点，力争通过强基础、提质量、优结构，促进教师数量、素质、结构协调发展，为曲靖建设全省教育次中心提供高水平师资保障。
结合我市教师教育体系建设和基础教育教师队伍建设实际，《举措》主要从师德师风建设、教师编制结构、教师管理制度、绩效工资分配、校长专业发展、教育人才引进和培养、教师培训体系、营造全社会尊师重教氛围等推进基础教育教师队伍高质量发展的8个方面提出了31条政策措施。
一是全面加强师德师风建设。持续开展师德师风建设活动和师德师风“7个专项”整治行动，实施教师思想政治教育“双翼”工程和“五个一”工程，突出全员、全方位、全过程师德养成。
二是优化教师资源配置补齐师资需求缺口。通过优化基础教育教师编制结构和教师招聘机制，创新人才工作机制，解决教师队伍总量不足和结构性短缺问题。
三是完善基础教育教师管理制度。深入推进“县管校聘”改革，完善教师轮岗交流机制。全面实施“校长职级制”改革，建立校长职级奖励制度。建立教师信息管理系统，推进教师工作数字化改革。
四是深化基础教育绩效分配制度改革。建立优秀学校领导激励制度，完善教师收入分配激励机制。
五是实施基础教育书记校长提质培优工程。建立基础教育学校校级领导储备人才库和优秀书记校长统筹交流机制，构建“四层次一主体”职级校长培训体系，完善校长专业发展支持服务体系，着力提升校长办学能力。
六是实施“双百千教育人才引进和培育工程”。深入推进教育人才专项，切实做好“兴滇英才支持计划”教学名师工作室的组建和管理，组织实施好“珠源英才育才计划”教学名师遴选评审工作。
七是构建精准教师发展培训体系。强化市县两级教师培训，实施骨干教师培养培训工程。
八是营造全社会尊师重教良好氛围。建立健全减轻基础教育教师负担的长效机制，切实减轻基础教育教师负担。大力实施教师关爱工程，加强乡村教师周转房建设，全面落实乡村教师生活补助、倾斜政策和奖励制度；持续落实义务教育教师工资收入“不拖欠”“不低于”机制。每年评选名校长、名班主任、名教师并给予奖励，增强教师教书育人荣誉感。
